Em 2026, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) segue como o alicerce de todo o sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Atualizada nos últimos anos para acompanhar as transformações do mercado e das relações laborais, ela se mantém como o ponto de partida obrigatório para qualquer organização que pretende garantir ambientes mais seguros, saudáveis e alinhados às responsabilidades legais.

A NR 01 estabelece as disposições gerais aplicáveis a todas as demais normas de segurança do trabalho, funcionando como a “espinha dorsal” do conjunto de regras que protegem o trabalhador. É ela que define conceitos essenciais e a estrutura mínima que toda empresa deve implementar para promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Entre as mudanças mais relevantes incorporadas nos últimos anos está o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que ampliou a visão das empresas sobre segurança. Em vez de ações isoladas, a NR 01 exige uma abordagem contínua e baseada em evidências. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) substitui antigos modelos e torna obrigatória a análise sistemática dos perigos, a adoção de medidas de controle eficazes e a revisão constante das práticas internas.

Dentro desse contexto, os riscos psicossociais ganham destaque como um dos maiores desafios das organizações modernas. Pressão por resultados, jornadas extensas, metas agressivas, assédio moral, isolamento no teletrabalho e falta de apoio das lideranças são fatores que impactam diretamente a saúde mental do trabalhador e, consequentemente, a produtividade e o clima organizacional. A norma, ao exigir um PGR robusto, amplia a responsabilidade das empresas para além dos riscos físicos e ambientais, incluindo a análise de aspectos emocionais e comportamentais que influenciam o bem-estar.

A abordagem dos riscos psicossociais se torna um diferencial estratégico. Empresas que os reconhecem e tratam de forma preventiva reduzem afastamentos, fortalecem a cultura organizacional e constroem ambientes mais saudáveis e humanizados. 

Em um mundo em que o adoecimento emocional cresce de forma acelerada, a NR 01 em 2026 reforça um recado claro: cuidar da saúde mental não é tendência, é necessidade — e deve fazer parte das práticas de SST com a mesma seriedade dedicada aos riscos tradicionais.

Mais do que uma norma, a NR 01 representa um compromisso: o de colocar a vida e a integridade dos trabalhadores no centro das decisões empresariais. Em 2026, adotar a NR 01 não é apenas cumprir a lei — é construir ambientes de trabalho mais humanos, eficientes e sustentáveis.

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Sobre a Coluna

A coluna Proteção & Trabalho chega ao Agora na Cidade para trazer dicas e orientações sobre Segurança do Trabalho de forma simples e próxima do dia a dia.

Quem assina é Maíra Santos, Técnica em Segurança do Trabalho formada pela Escola de Engenharia da Bahia. Com experiência em auditoria ABVTEX, capacitação em atendimento pré-hospitalar e resgate em áreas remotas, ela também atua como instrutora das Normas Regulamentadoras e orienta empresas na parte documental.

Graduanda em Gestão de Recursos Humanos, Maíra acredita que segurança precisa ser clara e acessível para todos — e é isso que você vai encontrar aqui.